日前，華為發布了《2019可持續發展報告》，報告顯示：截至2019年底，華為**員工總數達到創新高的19.4萬人（2018年底為18.8萬人），其中研發員工約9.6萬人，占比49%。其員工來自於**157個**和地區，僅在中國就有43個民族的員工。

       作為一家**化的公司，華為也一直以積極地態度推動海外員工本地化進程，2019年，華為在海外聘用的員工總數超過3.7萬人，海外員工平均本地化率約67%，並投入超過139億人民幣用於**員工保障。

       不斷增長的員工數量一方麵顯示了華為發展的腳步，另一方麵也對華為的人力資源管理提出了挑戰。在施特偉看來，能夠持續保持組織活力、吸引..人才、建立多元化多樣性的員工隊伍，華為有很多令人稱讚的地方：主要體現在打造開放、多元及包容的企業文化；創造充分平等的晉升機會，為員工提供差異化發展通道；重視員工培訓學習和成長，建立線上學習平台、提供學習資源；給予極具競爭力的薪酬回報體係，提供**的社會保障及員工健康安全保障體係等方麵。這些都是華為吸引更多不同種族和民族的..員工加入的重要條件，也是華為的人才建設工作的重中之重。

       以施特偉三十多年的人力資源管理服務經驗來看，一個企業想要做大做強離不開內部..人才的貢獻，而如何吸引、培養及留住..人才應該歸入企業的戰略規劃當中；同時企業在擴張發展的過程中所帶來的人員增長及人力資源管理問題同樣也與外部發展息息相關。施特偉致力於為企業提供現代化、數字化、信息化的人力資源管理解決方案，涵蓋企業的人事、組織、招聘、培訓、入職、薪酬、社保、績效、考勤、休假、報表等方方麵麵，助力企業建立**智能的人力資源管理體係，做好人才建設，為企業的持續良好發展提供有力的內部支持。